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Mostrando entradas de febrero, 2020

CALENDARIO LABORAL 2020

El calendario laboral de Valencia para el 2020 prevé los siguientes días festivos:
- 1 de enero: Año Nuevo - 6 de enero: Reyes Magos - 22 de enero: San Vicente mártir - 19 de marzo: San José - 10 de abril: Viernes Santo - 13 de abril: Lunes de Pascua - 20 de abril: San Vicente Ferrer - 1 de mayo: Día del Trabajador - 24 de junio: San Juan - 15 de agosto: Asunción de la Virgen - 9 de septiembre: Día de la Comunidad Valenciana - 12 de octubre: Fiesta Nacional de España - 8 de diciembre: Inmaculada Concepción - 25 de diciembre: Navidad

¿CUANTO DURA EL PERMISO DE PATERNIDAD PARA EL AÑO 2020?

Desde el 1 de enero de 2020 el permiso por paternidad se sitúa en 12 semanas Así, el año que viene el permiso de paternidad durará cuatro semanas más que en 2019, cuando son ocho.
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en 2020, las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año.
El permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevó a ocho semanas en 2019; y se elevará a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualando así al de maternidad.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2020

CUANTÍAS.
El salario mínimo interprofesional para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en: S.M.I día: 31,66 Euros 14 pagas (36,43 € con pagas extra prorrateada al día).S.M.I mes: 950 Euros 14 pagas (1.108,33 € con pagas extras prorrateadas mensualmente).S.M.I año: 13.300 EurosEn el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.
El salario mínimo está referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, de forma que si se realizase una jornada inferior se percibirá la parte proporcional.
INCREMENTO RESPECTO A 2019.
Las nuevas cuantías representan un incremento del 5,6 % respecto a las previstas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2.019, y cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación…