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Mostrando entradas de enero, 2016

FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2016

Las fiestas de ámbito nacional, retribuidas y no recuperablesno sustituibles por las Comunidades Autónomas (CCAA)Las fiestas que las Comunidades Autónomas pueden elegir entre celebrar en su territorio o sustituirlas por otras (que por tradición les sean propias).
¡Atención! El calendario laboral para 2016 recoge un total de 8 fiestas nacionales, que serán comunes a todas las comunidades autónomas, el mismo número que en 2015. De todas ellas, sólo 4 se celebrarán entre semana.
Fiestas Nacionales. Los 8 días de fiestas nacionales (días festivos - no laborables) serán:
1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes),6 de enero (miércoles, día de Reyes),25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes),15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes),12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles),1 de noviembre (Todos Santos, martes),6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves).
De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes…

DECLARACIONES INFORMATIVAS 2015

Declaraciones informativas En los próximos días su empresa deberá presentar las declaraciones informativas correspondientes al ejercicio 2015. Por ejemplo, el modelo 190 (resumen anual de retenciones) o el modelo 390 (resumen anual de IVA). Apunte. Pues bien, la Agencia Tributaria ha habilitado en su página web un portal con información específica sobre dichas declaraciones informativas. En este portal: Podrá consultar las novedades que presentan dichas declaraciones, así como un apartado de preguntas frecuentes. Apunte. También podrá ver diversos vídeos explicativos. Por ejemplo, sobre cómo descargar e instalar el programa necesario para presentar los diferentes modelos.Tendrá acceso a toda la normativa que regula las declaraciones.Pulse aquí para acceder al portal.

NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Las principalesNOVEDADESLABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIALincluidas en laLey de Presupuestos Generalespara 2016 y otras normas publicadas recientemente son:
Las cuantías delSalario MínimoInterprofesionalpara 2016,se establecen en    655,20 euros/mes y 21,84 euros/día, que representa un incremento del1%. Lasbases máximas de cotizaciónal Régimen General seincrementanen un1%para el año 2016,siendo de 3.642,00 €/mensuales o 121,40 €/día.Las bases mínimasse incrementarán en el mismo porcentaje en que ha aumentado el SMI (1%). Los trabajadoresAUTÓNOMOSque,a 1 de enero 2016,tengan 47 añosde edady cotizanen el RETApor una base inferior a 1.945,80 € mensuales no podrán elegir una base de cotización superior a 1.964,70 €,salvo que ejercitensu opciónen tal sentido antes del    30-06-2016. La base mínimade los autónomos se incrementa aproximadamente en un1%(893,10 €) Prorroga hasta el 31-12-2016 lasbonificacionesen las cotizaciones para las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedic…

NOVEDADES DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015: RENTA WEB

La Agencia Tributaria crea una nueva herramienta denominada Renta Web, donde quedarán englobados el programa Padre y los borradores de la declaración del IRPF. De cara a tener todo listo para el comienzo en abril de la campaña de la renta 2015, la Agencia Tributaria crea la llamada “Renta Web”, una herramienta creada para simplificar trámites. En ella quedaría englobados el programa Padre, el cual sería utilizado (únicamente) por los contribuyentes que realicen actividades económicas, y los borradores de la declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas, que pasarán a ser denominados “predeclaraciones”. A través de esta nueva herramienta, los contribuyentes no tendrán que descargarse fichero alguno o aplicación en el ordenador, como sucede con el programa Padre utilizado hasta la actualidad. De esta manera, se facilitará el uso del mismo a través de tablets o móviles, además de que la información quedará guardada en el servidor de la Agencia Tributaria.
ESQUEMA REALIZADO…

RETENCIONES DE TRABAJO

Le recordamos que cada vez que un trabajador empieza a trabajar en su empresa, usted le debe pedir que cumplimente el modelo 145indicando cuáles son sus datos personales y familiares. Dicha información le servirá a su empresa para calcular la retención que deberá practicarle en la nómina.
Además, debería informe a sus empleados de que si en el futuro cambia alguna de las circunstancias que le habían informado inicialmente, también deberán comunicárselo mediante el modelo 145.
Para que el pagador de los rendimientos del trabajo tenga en cuenta la situación personal y familiar del perceptor, incluida la relativa a la obligación de satisfacer pensiones compensatorias al cónyuge o anualidades por alimentos, fijadas ambas por decisión judicial, así como la circunstancia de estar destinando cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena por las que vaya a tener derecho a deducción por inversión en vivienda habitual, el perceptor deberá …

CALCULO DE RETENCIONES

Hacienda ha habilitado en su página web el servicio online de cálculo de las retenciones aplicables en las nóminas satisfechas en 2016. Apunte. Pulse aquí para acceder al servicio y haga lo siguiente para calcular las retenciones: Consigne los datos personales y familiares del trabajador. Por ejemplo, si tiene alguna discapacidad o si convive con ascendientes o descendientes.Refleje los datos económicos del trabajador en la pestaña "Datos económicos". Es decir, indique su retribución bruta anual (en la casilla "Retribuciones totales"), así como las cotizaciones a la Seguridad Social que dicho trabajador soporte (en la casilla "Gastos deducibles").

Automáticamente, si pulsa sobre la pestaña "Resultados", obtendrá el tipo de retención aplicable.

OFERTA DE EMPLEO EN MADRID

Empresa de Trabajo Temporal con sede central en Valencia, requiere para próxima apertura de delegación en Madrid capital, la incorporación en plantilla de un/a comercial con experiencia en el sector.
Las funciones son la captación de clientes desde cero, y gestión de la oficina, en principio en solitario, con posibilidades de ampliar la plantilla según resultados de la oficina.
El perfil requerido es una persona que provenga del sector, con experiencia en venta de servicios de RRHH, preferentemente ETT, y formación relacionada.
Se ofrece un plan de carrera desde comercial a director/a de oficina con condiciones económicas iniciales de 16.500€ brutos anuales más una prima anual en función de resultados de hasta 12.500€. Se abonará a parte el kilometraje y gastos de teléfono móvil.

Requisitos mínimos:
Experiencia en ventas de servicios de RRHH, preferentemente en ventas de servicios de ETT.
Vehículo propio
Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infojobs

OFERTA DE EMPLEO EN VALENCIA

Empresa de trabajo temporal situada en Valencia selecciona un/a Técnic@ comercial para su plantilla. La persona seleccionada se encargará de la creación de una cartera de clientes propia, el mantenimiento de la misma y también de la gestión de dicha cartera (selección de personal, entrevistas, contratación, etc). Se ofrece estabilidad laboral, inicialmente contrato temporal + indefinido. Salario fijo 14.400€ brutos anuales + prima anual desde 0 hasta 7.500€ por consecución de objetivos. Se requiere vehículo propio y experiencia en la venta de servicios de RRHH, preferentemente ETT. Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es


¿CUÁNTO IRPF ME TIENEN QUE DESCONTAR DE LA NÓMINA?

Las nóminas suelen incluir una importante retención de IRPF sobre el salario, lo cual a algunos trabajadores puede molestarles, y termina convirtiéndose en una fuente de debate entre trabajador y empresa. Por una parte al trabajador una retención le supone una rebaja de poder adquisitivo y por otra parte la empresa está obligada a retener de la nómina del trabajador e ingresar una cantidad en las arcas de Hacienda.

Estas cantidades se pagan mensualmente en concepto de anticipo a Hacienda, por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, y su cálculo es un tanto complicado.
Algunos trabajadores no superan el límite de salario que les obliga a realizar la declaración de la renta, pero eso no significa que estén exentos de las indeseadas retenciones mensuales.
¿Qué porcentaje se retiene de mi nómina en concepto de IRPF?
Para dar respuesta a esta pregunta deben tenerse en cuenta una serie de circunstancias variables, empezando lógicamente por el salario del trabajador, y siguiendo por las…

NUEVA COMUNICACIÓN DE LOS TRABAJADORES SU SITUACIÓN PARA EL IRPF NUEVO MODELO 145

Nuevo modelo 145
El modelo 145 sirve para que los trabajadores comuniquen a la empresa sus circunstancias personales y familiares a efectos de que se les calcule la retención del IRPF de forma correcta. Apunte. Pues bien, recientemente se ha aprobado un nuevo modelo 145. El nuevo modelo incorpora una casilla para que el trabajador comunique si ha percibido rendimientos del trabajo generados en más de dos años a los que la empresa aplicó la reducción del 30% prevista en estos casos y en los que, sin embargo, el trabajador no aplicó dicha reducción en su declaración de renta. Pulse aquí para descargar la resolución por la que se modifica el modelo 145 (se incluye el nuevo modelo como anexo).