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Mostrando entradas de agosto, 2015

OFERTA DE EMPLEO EN CASTELLAR

REPARADOR/A DE CARRETILLAS ELEVADORAS
Se precisa de incorporación inmediata un/a reparador de carretillas elevadoras eléctricas. 
Requisitos mínimos: - Experiencia al menos durante tres años como reparador/a de carretillas elevadoras.
Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o inscribirse en la oferta de Infojobs.

OFERTA DE EMPLEO EN ALGINET

OPERARI@ DE INYECCIÓN DE PLÁSTICOS
Se precisa de incorporación inmediata un/a operari@ de inyección de plásticos para importante empresa en Alginet.

Se ofrece contrato a tiempo completo, horario de 23:00 a 07:00 de la noche. El puesto es estable.

Requisitos mínimos:
- Experiencia al menos durante un año como operari@ de inyección de plásticos.

Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infojobs.

¿ES COMPETENCIA SI UN EXTRABAJADOR SE LLEVA UN CLIENTE?

Ha utilizado el listado de clientesEs frecuente que un trabajador deje una empresa y monte otra por su cuenta, y que a continuación contacte con clientes de su antigua empresa para intentar captarlos... ¿Qué se puede hacer en estos casos? Trabajador que marchaExperiencia. En principio, es lícito que un trabajador se vaya de una empresa y constituya otra dedicada a la misma actividad (o pase a trabajar para una empresa de la competencia). Apunte. Si ese trabajador no firmó un pacto de no competencia una vez acabado su contrato, es lógico que aproveche los conocimientos y experiencia adquiridos para seguir realizando su actividad. 
Competencia desleal. No obstante, contactar con los clientes de la anterior empresa puede ser considerado competencia desleal, en cuyo caso podrá exigir que cese en los contactos, e incluso podrá reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Apunte. ¿En qué ocasiones se considera que utilizar el listado de clientes de la anterior empresa es co…

OFERTA DE EMPLEO PARA GANDIA

DOS MECÁNICOS PARA GANDIA
Se precisa de incorporación inmediata dos mecánicos para desmontar y montar maquinaria. Se ofrece contrato de una semana a tiempo completo.

Requisitos mínimos:
- Experiencia como mecánico al menos durante un año.
- Residir en Gandia o alrededores.

Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o inscribirse en la oferta de Infojobs.




OFERTA DE EMPLEO EN ALICANTE

DIRECTOR/A FINANCIER@/CONTABLE
Sociedad cooperativa, líder en su sector, con sede en Novelda (Alicante), precisa incorporar a un Responsable de Administración y Finanzas, por jubilación del anterior. Se trata de un centro de compras que al mismo tiempo es productor de parte de sus artículos, y también importa y exporta. Creada en los años 70, se trata de una empresa en toda su dimensión, con peso en el sector, muy profesional y con inquietud de innovación.
El candidato/a que se incorpore llevará el control de la Tesorería, Contabilidad, Fiscal, Laboral y Administración. Habrá de ser una persona que se integre con rapidez y tenga buena capacidad de adaptación. Se ofrece un puesto estable a tiempo completo, con contrato indefinido y posibilidades de hacer carrera profesional en la empresa. Condiciones salariales a valorar en la entrevista, acordes al puesto y al candidato.
Requisitos: Estudios universitarios (ADE, CC.EE., Económicas..)Experiencia demostrable de varios años en un cargo similarCo…

OFERTA DE EMPLEO EN CATARROJA

Dependiente/a de Pasteleria
Se busca dependiente/a de pastelería y obrador en Catarroja. Las funciones serán las propias del puesto, atención al cliente en mostrador, además de la realización de tareas dentro del obrador. Requisitos mínimos: Experiencia de al menos un año en pastelería, panadería, obrador, etc...

Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es

¿EN VACACIONES COBRAN COMISIÓN?

Uno de sus comerciales va a estar todo el mes de agosto de vacaciones, por lo que no visitará a ningún cliente ni cerrará ninguna venta. En ese caso, ¿es válido que su empresa no le pague comisiones durante el mes de las vacaciones? Vendedores. Su empresa cuenta con una red de comerciales a los que abona el salario base fijado en el convenio y las comisiones derivadas de las ventas cerradas durante el mes. ¡Atención! Durante el período vacacional, ¿qué salario deberá abonar a dichos trabajadores? ¿Y a los empleados que no perciben conceptos variables? 
Trabajadores ordinariosConceptos fijos. A la hora de determinar el salario del mes de vacaciones, haga lo siguiente: 
Acuda a su convenio y verifique si éste cuantifica el importe. En este sentido, el convenio colectivo de la construcción establece una cantidad fija a abonar durante las vacaciones.Si su convenio no regula esta materia o prevé que se debe abonar el salario normal o habitual, incluya todos los conceptos que sus trabajadores …