Ir al contenido principal

Entradas

Mostrando entradas de junio, 2014

REBAJAS DE LAS RETENCIONES EN LOS AUTONOMOS

Los autónomos tendrán 60 euros más con la rebaja de retenciones Tras una semana de análisis y a expensas de que la reforma fiscal vista y calce el texto definitivo, la valoración del colectivo de autónomos se resume en "suficiente pero mejorable". Lo cierto es que, según las estimaciones de Upta (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) los trabajadores por cuenta propia con ingresos netos anuales de 18.000 euros tendrán de media en sus bolsillos entre 50 y 60 euros más al mes a partir de 2016, momento en el que se hará efectiva la rebaja de dos puntos de las retenciones en el IRPF. Una cifra que se corresponde con la facilitada por la Ata (Federación Nacional de Asociaciones de Autónomos), que va un escalón más allá y estima que en el caso de los autónomos con rentas de entre 30.000 y 50.000 euros "dispondrán de 1.000 euros no retenidos durante un año".
Aunque porcentualmente la cifra de beneficiados por la medida es significativa (40% sobre los 1,9 millones …

OFERTA DE EMPLEO PARA EL PUIG

RECOLECTOR/A DE MELÓN DÍAS SUELTOS.
Se precisa de incorporación inmediata 3 recolectore/as de melón para días sueltos en empresa del Puig. 

Se ofrece salario a 7,04€ bruto hora efectiva. Experiencia en recolección de melón, sandia o similares. 

Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infoempleo


ARMA METAL

OFERTA DE EMPLEO EN ALAQUAS

ESPECIALISTA EN CHAPA Y FIBRA.

Se precisa de incorporación inmediata un/a especialista en fabricación de conductos de chapa y fibra. 
Requisitos mínimos:
- Experiencia en fabricación de conductos de chapa o fibra, al menos durante 3 años



Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infoempleo.

OFERTA DE EMPLEO PARA VALENCIA

SELECCIONAMOS COMERCIALES DEL SECTOR DE LA ENERGÍA.
Las condicones son: Alta en la seguridad social en régimen general y a tiempo completo. Salario fijo de 700 € / netos mensuales más kilometraje a 0,24 €/ kilómetro, más dietas, más comisiones. Se requiere hombre o mujer de edad indiferente con experiencia previa como comercial, carnet de conducir y vehículo propio. Interesad@s enviar currículum a valencia@cesion.es. Indicando en el asunto la referencia de la oferta.

OFERTA DE EMPLEO PARA CATARROJA

Se busca electromecanic@ de mantenimiento Industrial para Catarroja.
 Seleccionamos para empresa de alimentación en Catarroja un electromecánico de mantenimiento industrial, para llevar el mantenimiento de la empresa. El candidato deberá poseer experiencia previa en mantenimiento de maquinaria industrial, en el sector de alimentación, acostumbrado a trabajar con cintas transportadoras, electroválvulas, cuadros eléctricos, autómatas y pantallas táctiles.Jornada completa de lunes a viernes con posibilidad de sábados, según producción. Intereasados enviar curriculum a valencia@cesion.es

ERGONOMÍA

Movimientos ergonómicos, para conservar una espalda sana. 
Manejo de las cargas sin tener que forzar la espalda.

¿AYUDAS PARA LOS JÓVENES NINI PARA SU CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN?

El Gobierno va a echar toda la carne en el asador para tratar de corregir el problema más importante de la economía española: la abultada tasa de desempleo juvenil. En abril de 2014, último dato disponible, la tasa de paro de los menores de 25 años llegó al 53,5%, el nivel más alto de los 28 países que forman la Unión Europea. Para revertir esa situación, el Ejecutivo ha priorizado la aplicación de medidas urgentes para proporcionar un empleo o una formación y así mejorar su empleabilidad y devolver al mercado laboral a esos parados. Fuentes de Hacienda avanzaron ayer que los fondos dedicados a esta partida finalmente se elevarán a 2.790 millones, lo que supone el 25% del total asignado al plan de crecimiento presentado el pasado viernes en Consejo de Ministros.
Esta decisión parte de una recomendación europea para que ningún joven menor de 25 años que no esté formándose ni trabajando (los conocidos como ninis) reciba alguna oferta de formación o empleo en los cuatro meses siguientes a …

EXILIO LABORAL JUVENIL

Aunque a quienes contemplan la realidad a través de los cristales deformantes del escapismo les pueda parecer reiterativo insistir en el problema del paro juvenil en Catalunya y el conjunto de España, la gravedad de esta lacra es tal que combatirla reclama una atención preferente y continuada. Y los últimos datos no invitan precisamente al optimismo. Un amplio estudio de la UGT catalana concluye que los jóvenes de 15 a 34 años que han pasado a residir en el extranjero han aumentado un 71% desde el 2009, de tal forma que el 1 de enero del 2015 la cifra se elevaba a 60.848. Es un dato ciertamente demoledor, pero lo que es más preocupante es que el incremento respecto del año anterior fue del 9%, prácticamente el mismo que en los ejercicios precedentes. Es decir, la lenta pero progresiva recuperación de la economía española que reflejan numerosos indicadores no se ha traducido en una disminución del volumen de jóvenes catalanes que marchan más allá de nuestras fronteras en busca de un fu…

¿PIERDO LA ANTIGÜEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato.¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal.Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el lapso entre uno y otro fue de más de 20 días pero coi…

HAY QUE AVISAR AL TRABAJADOR SI EXISTE UNA CÁMARA EN SU LUGAR DE TRABAJO

El Tribunal Supremo acaba de anular el despido disciplinario de una cajera basándose en que la grabación en la que se basa la decisión de la empresa no es válida porque ésta no avisó previamente a los trabajadores de que el sistema de seguridad se utilizaría también para controlar a los empleados. La Sala de lo Social resuelve así un supuesto en que la empresa grabó a una empleada evitando el escaneo de diversos productos en beneficio de un comprador. A pesar de ello, tal prueba no puede utilizarse en el juicio, ya que, según el Alto Tribunal, la empresa indicó a los trabajadores que el objetivo de las cámaras no era controlar a los trabajadores, sino a los clientes que pudieran sustraer productos del supermercado.
Cámaras 'antirobo'
El fallo, difundido hoy por el Supremo -el texto final se hará público en los próximos días-, desestima el recurso presentado por la empleadora contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco en 2010. Para ello, e…

¿COMO FINANCIAR LA COMPRA NUEVA DE MAQUINARIA?

Su empresa va a pedir un préstamo para comprar maquinaria, y usted quiere negociar un plazo de devolución largo, para reducir la cuota mensual. Pero ¿realmente vale la pena alargar excesivamente dicho plazo? Documentos relacionados El préstamo servirá para financiar una máquina que tiene una vida útil de diez años, y usted quiere que el plazo de devolución sea lo más cercano posible a ese plazo.¡Atención!Antes de negociar con el banco, calcule los pagos mensuales. Quizá no valga la pena insistir en un plazo tan largo. Plazo y cuotas Diferencias.En primer lugar, piense que los bancos son reticentes a financiar operaciones de este tipo a más de tres o cinco años.¡Atención!Si consigue un plazo más largo,la diferencia entre las cuotas mensuales no será tan alta como esperaba.Vea la diferencia para un préstamo de 150.000 euros al 7% anual, según a qué plazo lo formalice: 5 años 6 años 7 años 8 años Cuota mensual 2.970 2.557 2.264 2.045 Diferencia (1) - 413 293 219 Total pagos (2) 178.211 184.129 190.168 196.326 D…

OFERTA DE EMPLEO PARA VALENCIA

ADMINISTRATIVO COMERCIAL CON INGLÉS, FRANCÉS Y ARABE

Importante empresa dedicada a la logística de alimentación situada en Valencia capital, precisa incorporar a su plantilla administrativo para departamento departamento comercial y proyectos. Su tarea consistirá en el 80% del tiempo labor comercial de captación de clientes, resto tiempo desarrollo proyectos en diferentes países, realizar formación, implantar procedimientos...

Requisitos mínimos:

- Experiencia como comercial durante al menos dos años
- Poseer un nivel alto de Ingles y francés.
- Se valorar el poseer nivel de Árabe
- Imprescindible experiencia en el sector logístico/alimentación.
- Disponibilidad completa e inmediata.
-  Disponibilidad para viajar

Se ofrece: Estabilidad laboral. Retribución según valía. Jornada completa partida de lunes a viernes.

Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infoempleo

¿CUANDO SE DECLARAN LOS SALARIOS DEVENGADOS Y NO COBRADOS POR EL TRABAJADOR?

Si hay atrasos, se declaran en la Renta  Si tiene salarios pendientes de cobro del año pasado, espere a finales de junio para presentar la declaración del IRPF y asegúrese de que incluye todos los atrasos cobrados hasta entonces. Complementaria a tiempoAtrasos. Cuando se perciben rendimientos del trabajo, éstos deben declararse en el año en el que son exigibles. Apunte. No obstante, si la empresa atraviesa problemas de liquidez y no satisface parte de las nóminas, la ley permite que los empleados declaren los salarios atrasados más adelante, presentando una complementaria en el plazo que medie entre la fecha en la que se perciban y el final del plazo inmediato siguiente de presentación de declaraciones del IRPF . Error común. Al interpretar dicha regla, muchos contribuyentes consideran que si en 2014 cobran atrasos de 2013, la complementaria de 2013 puede presentarse hasta junio de 2015 (que es el plazo máximo para presentar la declaración de 2014).¡Atención! Sin embargo, esta interpreta…

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN

PARTE 1




 PARTE 2