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Mostrando entradas de febrero, 2013

OFERTA DE EMPLEO PARA ALZIRA

CONDUCTOR/A-REPARTIDOR/A
Se precisa de incorporación inmediata un/a conductor/a-repartidor/a para Alzira y alrededores.

Requisitos mínimos:

- Experiencia al menos durante 3 años como conductor-repartidor de furgoneta.
-Residir en provincia puesto vacante


Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante la oferta en Infoempleo.

QUE SON LOS CÓDIGOS QR

Con la presentación de los Presupuestos Generales del Estado por parte del Ministro Montoro muchos fueron los que descubrieron la existencia de los códigos QR, que fueron el formato elegido para que cualquiera pudiera acceder la documento, por eso hoy vamos a intentar aclarar qué son los códigos QR y qué uso pueden tener en la empresa. Para tratar de simplificar podemos decir que los códigos QR son una evolución de los códigos de barras. QR (Quick Response barcode) es un código de barras bidimensional, formado por tres cuadrados que veremos en las esquinas y un sistema de cuadrados y espacios en blanco distribuidos a lo largo del mismo. Al igual que el código de barras tradicional, un código QR contiene información, en este caso puede ser un enlace a una página web, un documento PDF o casi cualquier tipo de archivo.

¿Por qué se están haciendo tan populares? Como todo código necesitaremos un lector para poder interpretarlo y que nos facilite la información. La popularidad de los códigos Q…

EL 55% DE LA JORNADA LABORAL EN ESPAÑA ES IMPRODUCTIVA

El 55% de la jornada laboral en España es improductiva y sólo el 45% se dedica a tareas realmente rentables. Así, diferentes expertos han reflexionado sobre la actual problemática que afecta a la productividad y absentismo en las empresas. El 45% del tiempo es productivo; frente a un 35% que se destina a tareas necesarias pero que no aportan rentabilidad; y el 20% restante, no productivo en el que se produce una pérdida neta de tiempo, recursos y dinero. Durante el encuentro se ha evidenciado también que los españoles, a pesar de trabajar 232 horas más al año que la media europea, presentan un menor rendimiento por hora de trabajo. Por su parte, la rigidez de las tablas salariales también influye en la productividad y en el absentismo, al no tener en cuenta factores como la eficiencia o la eficacia de los trabajadores. España «va en dirección contraria al resto de países de Europa, al reducirse las cláusulas de incentivos vinculados a la productividad de un 25% a un 22%», apunta este in…