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Mostrando entradas de marzo, 2012

OFERTA DE EMPLEO EN VALENCIA

CONTABLE CON INGLÉS
Se precisa de incorporación inmediata un/a contable con Inglés Alto para importante empresa del sector de la alimentación de Valencia.
Requisitos mínimos:
-Experiencia al menos durante dos años como contable. - Poseer un nivel alto de Inglés
Interesados enviar curriculum a valencia@cesion.es o mediante nuestra oferta en Laboris.

CALCULO INDEMNIZACIÓN

Cálculo de la indemnización por despido improcedente a partir de la Reforma 2012.
La letra pequeña del Real Decreto de reforma laboral publicado hoy en el BOE indica que la acumulación del tope de 42 mensualidades en aquellos trabajadores que hoy en día tengan un contrato fijo ordinario (de 45 días por año) solo se respetará si la indemnización consolidada hasta la fecha de entrada en vigor del la nueva ley supera ya los 720 días; de no ser así, la cuantía máxima que se podrá acumular son 24 mensualidades.

“La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del…

EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA EMPRENDEDORES

Si echamos una ojeada a las medidas que componen la reforma laboral aprobada por el Gobierno, la única orientada a la creación de empleo es el nuevo contrato indefinido para los emprendedores- El nombre parece muy llamativo, pero en realidad puede acogerse a esta modalidad de contratación cualquier empresa que tenga menos de 50 trabajadores, siempre que no haya recurrido a despidos por causas objetivas declarados improcedentes o a despidos colectivos en los seis meses anteriores a la contratación. Este tipo de contrato será de carácter indefinido y siempre a jornada completa y, además, tendrá un periodo de prueba de un año. Durante el mismo, la empresa podrá prescindir del trabajador sin pagar indemnización por despido. Además, la celebración de este contrato dará derecho a una serie de beneficios fiscales y a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que la empresa mantenga en plantilla al trabajador durante tres años. Deducciones fiscales de este contrato En el caso …